Индивидуальные предприниматели имеют право нанимать сотрудников, соблюдая требования трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый процесс оформления трудовых отношений.
Содержание
Подготовка к найму сотрудника
- Проверьте наличие средств для выплаты зарплаты
- Определите размер заработной платы
- Подготовьте рабочее место
- Зарегистрируйтесь в качестве работодателя
Пошаговая процедура оформления
Регистрация в государственных органах
- Встаньте на учет в Пенсионном фонде как работодатель
- Зарегистрируйтесь в Фонде социального страхования
- Получите уведомление из Росстата о кодах статистики
Оформление документов
| Документ | Срок оформления |
| Трудовой договор | До начала работы |
| Приказ о приеме на работу | В течение 3 дней |
| Трудовая книжка | В течение 5 дней |
Обязательные документы от сотрудника
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (если это основное место работы)
- СНИЛС (страховое свидетельство)
- Документы об образовании (при необходимости)
- Военный билет (для военнообязанных)
Виды договоров с сотрудниками
Трудовой договор
- Оформляется по ТК РФ
- Гарантирует социальные гарантии
- Требует ведения трудовой книжки
Гражданско-правовой договор
- Подходит для разовых работ
- Не требует оформления трудовой книжки
- Дает меньше гарантий работнику
Обязанности работодателя-ИП
- Своевременно выплачивать заработную плату
- Производить отчисления в фонды
- Предоставлять отпуска
- Соблюдать нормы трудового права
- Вести кадровый учет
Финансовые обязательства
| Вид отчисления | Размер |
| НДФЛ | 13% от зарплаты |
| Пенсионные взносы | 22% |
| Медицинские взносы | 5.1% |
| Социальные взносы | 2.9% |
Частые ошибки при оформлении
- Неоформление трудового договора
- Нарушение сроков выплаты зарплаты
- Несвоевременная сдача отчетности
- Неправильный расчет налогов и взносов
Для правильного оформления сотрудников рекомендуется обратиться к специалисту по кадровому делопроизводству или использовать специализированные сервисы.
