Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их взаимные права и обязанности. Законодательство устанавливает обязательные требования к содержанию этого документа.
Содержание
Обязательные условия трудового договора
| Условие | Описание | Норма ТК РФ |
| Место работы | Конкретное структурное подразделение | ст. 57 |
| Трудовая функция | Должность, специальность, квалификация | ст. 57 |
| Дата начала работы | День начала трудовых отношений | ст. 57 |
Дополнительные обязательные положения
Основные пункты:
- Условия оплаты труда (оклад, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Гарантии и компенсации
- Характер работы (подвижной, разъездной и т.д.)
- Условия об обязательном социальном страховании
Особые условия:
- Срок действия (для срочных договоров)
- Условия испытательного срока (если устанавливается)
- Ответственность сторон
- Порядок изменения и расторжения
Реквизиты и формальные требования
| Элемент | Требование |
| Сведения о сторонах | Полные ФИО, паспортные данные работника, реквизиты работодателя |
| Дата и место заключения | Обязательное указание |
| Подписи сторон | Собственноручные с расшифровкой |
Дополнительные документы:
- Должностная инструкция (может быть приложением)
- График работы (при отклонении от общего)
- Список локальных нормативных актов
Важная информация
Трудовой договор составляется в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Все изменения оформляются дополнительными соглашениями. Работник имеет право получить заверенную копию договора. Отсутствие обязательных условий может повлечь административную ответственность работодателя.
