Оплата труда работников должна соответствовать требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора. Рассмотрим основные системы оплаты труда и порядок расчетов с работниками.
Содержание
Основные формы оплаты труда
| Форма оплаты | Характеристика | Когда применяется |
| Повременная | Оплата за отработанное время | Для административного персонала |
| Сдельная | Оплата за объем выполненной работы | Для производственных рабочих |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли | Для продавцов, менеджеров |
Порядок начисления заработной платы
Расчет отработанного времени
- Табель учета рабочего времени
- График работы сотрудника
- Учет сверхурочных и ночных часов
Определение суммы выплат
- Оклад/тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Удержания (НДФЛ, алименты)
Оформление расчетных документов
| Документ | Назначение |
| Расчетная ведомость | Основание для выплаты зарплаты |
| Платежная ведомость | Для выплаты наличными |
| Расчетный листок | Уведомление работника о начислениях |
Сроки выплаты заработной платы
- Не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Перерыв между выплатами не более 15 дней
- При совпадении с выходным - выплата накануне
Способы выплаты заработной платы
| Способ | Порядок оформления |
| Безналичный перевод | На банковскую карту работника |
| Наличными | Через кассу организации |
| Иные формы | Только с согласия работника (не более 20%) |
Налогообложение выплат работникам
Обязательные платежи
- НДФЛ 13% (для резидентов)
- Страховые взносы 30%
- Взносы на травматизм (0.2-8.5%)
Отчетность
- Расчет по страховым взносам (ежеквартально)
- 6-НДФЛ (ежеквартально)
- 2-НДФЛ (ежегодно)
- СЗВ-М (ежемесячно)
Ответственность за нарушения оплаты труда
| Нарушение | Ответственность |
| Задержка зарплаты | Штраф до 50 000 руб. |
| Неоформление трудового договора | Штраф до 100 000 руб. |
| Невыдача расчетного листка | Штраф до 50 000 руб. |
