Заявление на увольнение является официальным документом, требующим соблюдения установленной формы и сроков подачи. Рассмотрим правильный порядок оформления и подачи заявления.
Содержание
Основные элементы заявления
| Раздел | Содержание |
| Шапка | ФИО руководителя, наименование организации, ФИО и должность сотрудника |
| Заголовок | Слово "Заявление" по центру |
| Основной текст | Просьба об увольнении с указанием даты и основания |
| Дата и подпись | Личная подпись с расшифровкой и дата составления |
Образцы формулировок
По собственному желанию
- "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 августа 2023 года"
- "В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ"
По соглашению сторон
- "Прошу рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон"
- "Готов обсудить условия прекращения трудового договора"
Сроки подачи заявления
| Основание увольнения | Срок предупреждения |
| По собственному желанию | 14 календарных дней |
| В период испытательного срока | 3 календарных дня |
| По соглашению сторон | Определяется договоренностью |
Порядок подачи
- Личная передача руководителю или в отдел кадров
- Регистрация в журнале входящей документации
- Получение отметки о принятии на копии
- Подача через почту с уведомлением (при отказе в приеме)
Дополнительные документы
Что может потребоваться:
- Обходной лист
- Заявление на выплату расчетных
- Заявление на выдачу трудовой книжки
- Акт приема-передачи дел
Действия после подачи
- Ожидание издания приказа об увольнении
- Ознакомление с приказом под подпись
- Получение трудовой книжки в последний рабочий день
- Получение полного расчета
Правильно оформленное заявление на увольнение гарантирует соблюдение ваших трудовых прав и беспроблемное завершение трудовых отношений.
